职业侵占罪如何举证的

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的界定，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为。
（2）举证时，主体证据方面，劳动合同、工作证等可证明犯罪嫌疑人的单位所属身份，这是确定犯罪主体适格的关键。
（3）行为证据收集业务流程记录、审批文件等，能直观展现其利用职务便利非法占有财物的行为过程。
（4）财物证据中，财物购买凭证、评估报告等可证实被侵占财物的价值、性质和权属。
（5）除上述三类证据外，证人证言、视听资料、电子数据等也能辅助证明犯罪事实。并且所有证据要合法取得，形成完整证据链才更具证明力。当自行举证困难时，可依靠公安机关侦查收集证据。

提醒：
举证过程中要确保证据合法有效，不同案件证据情况差异大，若有疑问可咨询进一步分析。
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职务侵占罪举证可从多方面开展。要围绕主体、行为、财物等方面收集证据，且保证证据合法并形成完整证据链，自行举证困难时可求助公安机关。
1.收集主体证据，需证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可提供劳动合同、工作证等材料，以确定其身份符合职务侵占罪主体要求。
2.准备行为证据，收集能体现其利用职务便利非法占有财物的资料，像业务流程记录、审批文件等，用以证实犯罪行为的存在。
3.提供财物证据，证实被侵占财物的价值、性质和权属，可凭借财物购买凭证、评估报告等，明确财物状况。
4.收集相关证人证言、视听资料、电子数据等作为补充证据。同时，要确保所有证据合法取得，形成完整证据链。若自行举证困难，可向公安机关报案，让其侦查收集证据。
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结论：
举证职务侵占罪可从主体、行为、财物证据着手，还可收集证人证言等，证据要合法且形成完整链，难自行举证可报公安机关。
法律解析：
根据法律规定，要认定职务侵占罪需充分举证。主体证据能证明犯罪嫌疑人的身份，像劳动合同、工作证等可证明其属于公司、企业或其他单位人员。行为证据可通过业务流程记录、审批文件等，证明其利用职务便利非法占有财物。财物证据则通过财物购买凭证、评估报告等，证实被侵占财物的价值、性质和权属。此外，证人证言、视听资料、电子数据等也能在举证中发挥作用。所有证据必须合法取得，并且相互关联形成完整证据链，这样才能有力证明犯罪事实。如果在举证过程中遇到困难，无法自行完成举证工作，可向公安机关报案，由专业的侦查人员进行证据收集。若您在职务侵占罪相关的举证或法律问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）在收集主体证据时，除劳动合同、工作证外，还可查找单位的员工名册、工资发放记录等，这些也能证明犯罪嫌疑人的身份。
（二）收集行为证据，要注意对犯罪嫌疑人在工作中的异常操作进行记录，比如违规的财务审批等，还可关注其他同事是否有相关异常发现。
（三）财物证据方面，除了购买凭证、评估报告，若财物有相关的使用记录、盘点清单等也应收集。
（四）对于证人证言，要确保证人能够如实陈述，并且保留好证人的联系方式。视听资料和电子数据要保证来源合法，未被篡改。
（五）如果自行收集证据遇到困难，不要强行收集，以免破坏证据或违背法律，应及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪。
2.举证方向：
主体证据，像劳动合同、工作证可证明嫌疑人身份。
行为证据，业务流程记录、审批文件可证其非法占有行为。
财物证据，财物购买凭证、评估报告能证实财物情况。
3.其他证据，证人证言、视听资料等也可用。证据要合法，形成证据链。难举证可找公安。