打工不签合同劳动法怎么规定

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律规定，自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同，这是其法定义务。
（2）若超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，以此保障劳动者权益。
（3）满一年仍不订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，对劳动者的工作稳定性有了进一步保障。
（4）当劳动者故意不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，避免自身法律风险。
（5）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担高额赔偿。劳动者遇到问题要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位需严格遵守时间规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免逾期带来法律风险。
（二）若已超过一个月不满一年未签合同，应及时与劳动者补签合同，并按规定支付最多11个月的二倍工资。
（三）满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，要规范后续用工管理。
（四）若劳动者故意不签合同，用人单位要及时书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿。
（五）劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工需与劳动者签合同，否则担责。自用工起1个月内要订书面合同。

2.超1个月不满1年未签，每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未签，视为已订无固定期限合同。

3.若劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。

4.劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不与劳动者签合同需担责，未超一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；劳动者故意不签，单位书面通知终止并支付补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工一个月内须与劳动者订立书面合同。若超过一个月不满一年未签，要每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。若劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在劳动关系中遇到合同签订相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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用人单位不与劳动者签合同需担责。自用工一个月内应订书面合同，超一个月不满一年未签，要付双倍工资最多11个月，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。若劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。

为避免此类问题，用人单位要重视劳动合同签订，及时与劳动者订立书面合同，规范用工流程。劳动者也应主动要求签订合同，保障自身权益。当遇到问题时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁维权。

1.用人单位及时签订合同，规范用工。
2.劳动者主动要求签约，保障权益。
3.收集证据协商赔偿，协商不成申请仲裁。