判刑后工资怎样发放

法律分析：
（1）公务员被判刑后工资发放有明确规定。被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑时，停发工资待遇，按特定标准发生活费；被判处拘役以上刑罚收监执行，或有期徒刑以上刑罚宣告缓刑的，取消原工资待遇。这体现了对公职人员的严格纪律要求。
（2）企业员工被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。若单位解除合同，工资自然停发；若未解除，工资按单位规定和双方约定执行，给予了企业一定自主决定权。
（3）事业单位工作人员被判刑，会给予相应处分。被判处有期徒刑以上刑罚会被开除，受处分期间工资待遇按规定降低或停发，保障了事业单位的管理秩序。

提醒：在职人员面临刑事风险时应及时了解单位规定和相关法律。不同单位处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.在职人员被判刑后工资发放因身份不同而有差异。公务员被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑会停发工资按标准发生活费，被判处拘役以上刑罚收监执行或有期徒刑以上刑罚宣告缓刑则取消原工资待遇。
2.企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，解除后停发工资，未解除则按单位规定和约定执行。
3.事业单位工作人员被判刑，会给予相应处分，被判处有期徒刑以上刑罚会被开除，受处分期间工资待遇按规定降低或停发。

解决措施和建议：对于在职人员，应遵守法律法规，避免违法犯罪。用人单位要熟悉相关法律和政策，依法依规处理判刑员工工资问题，保障各方合法权益。
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结论：
在职人员被判刑后工资发放分情况，公务员、企业员工、事业单位工作人员处理各有不同。公务员有停发工资发生活费或取消原工资待遇等情况；企业员工看单位是否解除合同；事业单位人员依处分情况降低或停发工资。
法律解析：
对于公务员，依据相关规定，被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，停发工资待遇发生活费；被判处拘役以上刑罚收监执行或有期徒刑以上刑罚宣告缓刑，取消原工资待遇。企业员工依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，若解除则停发工资，未解除按单位规定和约定执行。事业单位工作人员被依法判处刑罚，会给予相应处分，被判处有期徒刑以上刑罚会被开除，受处分期间工资待遇按规定降低或停发。若你在在职人员判刑工资发放方面遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士进一步咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）公务员被判刑的应对
若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，停止发放工资，按标准领取生活费。
被判处拘役以上刑罚收监执行或有期徒刑以上刑罚宣告缓刑，原工资待遇取消。

（二）企业员工被判刑的处理
单位可依据劳动合同法解除劳动合同，解除后工资停发。
单位未解除合同，按单位规定和双方约定发放工资。

（三）事业单位人员被判刑的措施
被依法判刑给予降低岗位等级或撤职以上处分，被判处有期徒刑以上刑罚给予开除处分。
受处分期间工资待遇按规定降低或停发。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公务员判刑后工资处理
若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，停发工资发生活费；被判处拘役以上刑罚收监或有期徒刑以上刑罚宣告缓刑，取消原工资待遇。

2.企业员工判刑后工资处理
按劳动合同法，单位可解除合同停发工资；不解除则按单位规定和约定执行。

3.事业单位人员判刑后工资处理
被判刑给予降低岗位等级等处分，判有期徒刑以上开除。受处分期间工资相应降低或停发。