工厂扣工人工资怎么办

法律分析：
（1）工厂无故扣工人工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工人有权维护自身合法权益。与工厂协商是较为温和的解决方式，保留证据能为后面维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的监督检查能促使工厂依法支付工资，而准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，利于监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在十五日内起诉至法院，通过司法途径保障权益。

提醒：
工人维权要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工厂无故扣工人工资，工人可通过多种途径合理维权。工厂无权随意克扣工人工资，这侵犯了工人获得劳动报酬的合法权益。
2.具体维权途径如下：
先尝试与工厂协商，要求其说明扣工资的理由，并足额支付工资。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查工厂工资支付情况的权力，能责令工厂改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂无故扣工人工资，工人可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当工厂无故扣工资时，工人有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能友好沟通解决问题自然最好，同时保留证据能为后面维权提供保障。劳动监察部门是监管劳动领域违法行为的部门，工人投诉后其可依法责令工厂改正。申请仲裁是更具专业性的纠纷解决方式，且有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工资权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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（一）与工厂协商，明确要求工厂说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门的监督检查，责令工厂改正违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工厂无故扣工资，工人可先和工厂协商，让其说明扣钱理由并补足工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督工厂工资支付，责令其改正。投诉前备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。