劳动关系能约定违约金吗

法律分析：
（1）服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，并且要根据服务期尚未履行部分进行分摊。
（2）竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，则要按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为不具有法律效力。

提醒：劳动者应了解自己在服务期和竞业限制方面的责任与权益，避免违约风险。用人单位也需依法约定违约金，避免约定无效。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免因提前离职产生违约。计算违约金时，要明确不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，接受竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，应遵循约定，同时可要求用人单位按月支付经济补偿，否则可能面临支付违约金的风险。
（三）用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制这两种法定情形外的约定是无效的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动关系中部分情况能约定违约金。服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

2.竞业限制违约金：单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制，解除合同后单位按月补偿。劳动者违约需按约定付违约金。

3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动关系中仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在服务期方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过数额有上限，即不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内要按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既保障了用人单位在特定情况下的合法权益，也防止用人单位滥用违约金条款侵害劳动者权益。若您在劳动关系中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系里仅在特定情形下可约定违约金，即服务期违约金和竞业限制违约金，除此之外用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是基于平衡用人单位与劳动者权益的考量，既保障用人单位对特定投入的合理回报，也避免对劳动者自由择业权过度限制。
2.对于服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时需支付违约金，不过数额受限。所以用人单位在提供培训时要保留好费用凭证，合理确定服务期和违约金数额；劳动者则应谨慎对待服务期约定，充分了解违约后果。
3.关于竞业限制违约金，用人单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后需支付经济补偿，劳动者违约要支付违约金。用人单位要按时支付经济补偿，明确竞业限制范围和期限；劳动者要遵守约定，避免违约行为。