环卫工人工伤事故死亡如何赔偿
湖州刑事律师
2025-04-12
法律分析：
（1）环卫工因工伤死亡，其近亲属可获得三方面赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按6个月计算，这是对办理丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。近亲属需及时申请工伤认定并按法定程序索赔。
提醒：近亲属申请工伤认定有时间限制，要尽早进行，不同情况的赔偿细节有差异，建议咨询以精准维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若单位已缴纳工伤保险
近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应赔偿：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若单位未缴纳工伤保险
相关赔偿由单位承担，近亲属要及时申请工伤认定，按法定程序索赔。申请时准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，按照工伤认定流程进行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没交工伤保险，赔偿由单位出。近亲属要及时申请工伤认定索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
环卫工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，近亲属需及时申请工伤认定索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当环卫工因工伤死亡，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这意味着原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将转由单位承担。近亲属要及时申请工伤认定，按法定程序去索赔，以保障自身合法权益。若在处理这类工伤死亡赔偿问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.环卫工因工伤死亡，其近亲属可获多方面补偿。包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，依职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。这要求单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。
3.建议近亲属及时申请工伤认定，严格按法定程序索赔。可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。同时，若在处理过程中遇到问题，可咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
（1）环卫工因工伤死亡，其近亲属可获得三方面赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按6个月计算，这是对办理丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。近亲属需及时申请工伤认定并按法定程序索赔。
提醒：近亲属申请工伤认定有时间限制，要尽早进行，不同情况的赔偿细节有差异，建议咨询以精准维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若单位已缴纳工伤保险
近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应赔偿：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若单位未缴纳工伤保险
相关赔偿由单位承担，近亲属要及时申请工伤认定，按法定程序索赔。申请时准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，按照工伤认定流程进行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没交工伤保险，赔偿由单位出。近亲属要及时申请工伤认定索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
环卫工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，近亲属需及时申请工伤认定索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当环卫工因工伤死亡，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这意味着原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将转由单位承担。近亲属要及时申请工伤认定，按法定程序去索赔，以保障自身合法权益。若在处理这类工伤死亡赔偿问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.环卫工因工伤死亡，其近亲属可获多方面补偿。包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，依职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。这要求单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。
3.建议近亲属及时申请工伤认定，严格按法定程序索赔。可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。同时，若在处理过程中遇到问题，可咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
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